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    "現代院速度“養成記——記陜西省現代建筑設計研究院新址搬遷背后的源動力

    "現代院速度“養成記——記陜西省現代建筑設計研究院新址搬遷背后的源動力

    • 分類:文化活動
    • 作者:
    • 來源:綜合部
    • 發布時間:2019-10-30 00:00
    • 訪問量:

    【概要描述】

    "現代院速度“養成記——記陜西省現代建筑設計研究院新址搬遷背后的源動力

    【概要描述】

    • 分類:文化活動
    • 作者:
    • 來源:綜合部
    • 發布時間:2019-10-30 00:00
    • 訪問量:
    詳情
    “現代院速度”初露鋒芒
        現代院建于1954年,經過六十五年在工程設計和環境影響評價領域的堅守、開拓和積累,現已發展為擁有國家建筑工程設計、紡織印染、工程總承包甲級資質,環境影響評價、城市規劃、風景園林、市政工程設計、環境工程設計乙級資質,工程咨詢建筑專業甲級、生態建設和環境工程專業乙級資信,旅游規劃設計,環境工程設計專業資質、環境保護設施施工等資質的綜合設計研究院,完成的工程項目遍及國內多數省市及亞非等國家,形成了具有自身特色的競爭優勢。
        2019年8月8日,陜西省現代建筑設計研究院正式入駐浐灞新址。入駐新址對開拓現代院新的領域、拓展新的業務提供了硬件保障,對外展示了企業新形象,對內增強了職工干事創業的源動力。
        現代院新址位于歐亞三路北興泰七街的西安浐灞生態區總部經濟園區,北靠歐亞三路,南鄰滋水公園,東望灞河,雨后晴日可遠眺白鹿原,辦公環境優美、交通便利。自2017年5月新址建設開工以來,現代院領導班子統籌安排、精心組織,帶領干部職工日夜奮戰、攻堅克難、不畏酷暑嚴寒,截至2019年2月25日全院各部門全部搬入浐灞新址辦公區,從開工到搬入僅用時一年零八個月。
        同時,現代院在新址建設及搬遷事務籌備過程中,狠抓中心工作不掉隊,堅持穩中求進的工作思路,積極拓展業務范圍,努力開拓設計、環境影響評價、工程咨詢服務等主營業務。2018年,現代院經營業績實現穩步增長,經營指標刷新歷史記錄。此次快速、高效的新址建設及搬遷工作展示了現代院企業文化鑄就的“現代院速度”。
    融合發展戰略  聚焦企業文化
        黨的十九大報告指出“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段,正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期”,在這個經濟發展進入新常態的時期,在經濟形勢下行壓力較大的大環境下,在企業奮力轉型創新發展的過程中,勘察設計企業也迎來轉型升級、創新發展的新任務、新挑戰。一個沒有靈魂的企業,是不可能獲得長久而健康的發展的。因此,企業文化勢必要經過傳承發展、與時俱進、滲透落地的過程,最終達到增強企業核心競爭力,助推企業高質量發展目的?,F代院深刻認識到企業文化對企業發展的深遠影響,將企業文化融入企業發展戰略,致力于打造新常態下企業文化的新優勢,構建符合企業發展戰略和未來發展要求的企業文化。
        經過深刻分析研判,現代院得出在現階段轉型創新發展中的五點“需要”——戰略發展任務需要全過程的推進、經營市場需要全力拓展、企業品牌需要全新打造、企業形象需要全方位樹立、隊伍建設需要全素質提升。
        2019年,面對新挑戰新機遇,現代院為自己“量身定制”了“一二三四”發展戰略,即一個思路促發展(從設計總承包到工程總承包的發展思路),兩個主業成鏈條(建設工程項目產業鏈、生態環境保護產業鏈),三個平臺筑基礎(資質、管理、人才平臺),四個文化固根基(團結、創新、敬業、感恩文化)。就這樣,現代院依托“三有”(——領導有重視、結合實際有研判、最終想法有落實),完成了企業文化與發展戰略的深度融合,為“現代院速度”養成提供了根本保障。
        而如何以“四個文化固根基”?現代院當然沒有“紙上談兵”,發展戰略也并不是“一紙空文”,該企業結合自身實際情況提出了的落實思路——2019年,要以從金花舊址搬入浐灞新址和慶祝建院六十五周年為契機開展企業文化提升建設,借力現代院新的辦公環境、領導干部高漲的干事創業積極性、職工飽滿的精神面貌,為企業發展提供精神動力和軟實力支撐。
    以開展活動為抓手,積淀企業“軟實力”
        “企業開展各項活動,一定要注重活動成效,我們搞活動,首先要注意活動目的不能‘變味兒’,不能為了寫總結而搞,更不能為了迎合上級而搞。要根據企業發展的各個階段因地制宜、因時制宜、因人制宜進行策劃,不能說去年的活動策劃今年拿出來改改繼續搞。”說起如何以開展活動提升企業文化建設,現代院黨委書記齊建文笑談道。在新中國成立70周年之際,恰逢現代院建院65周年,65年的風雨兼程形成了現代院激人奮進的企業文化,“團結、敬業、求實、創新”的企業精神不斷指引現代院探索創新,奮力前行。近年來,現代院黨委、工會、團委組織開展了各項符合每個時期獨具特色的活動助推著現代院高質量發展。
    以職工為中心  鑄就“現代院速度”
        “為民服務解難題”是正在開展的“不忘初心、牢記使命”主題教育的具體目標之一,習近平總書記在2019年5月31日 “不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上也強調:“為民服務解難題,重點是教育引導廣大黨員干部堅守人民立場,樹立以人民為中心的發展理念,增進同人民群眾的感情,自覺同人民想在一起、干在一起,著力解決群眾的操心事、煩心事,以為民謀利、為民盡責的實際成效取信于民。”
        作為國有企業的現代院積極貫徹落實總書記講話精神,以職工為中心,著力解決職工的操心事、煩心事。例如,在現代院浐灞新址辦公樓的內部設計與設置中,加大硬件設施投入,大到會議中心的建設,小到辦公區域高速光纖寬帶的接入、每個工位辦公電話的安裝,切實為職工高質量辦公提供硬件保障。同時通過建設“職工之家”,設置羽毛球場、乒乓球場、瑜伽室、健身房等體育場地,以及多功能廳、食堂、母嬰室、咖啡廳等“暖心”場地,將“以職工為中心”的思想落在實處、落在身邊,在鼓勵職工加強體育鍛煉、增強身體素質的同時,從根本上解決了職工的“關心事”,在職工與企業之間搭建了“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的橋梁,提升了職工的獲得感、幸福感、歸屬感。
        現代院一方面解決在職職工的“關心事”,另一方面“不忘初心”,于2019年8月底,組織了離退休老同志參觀院新址活動。讓老同志親身感受現代院的新址新貌和發展的強勁勢頭,帶領老同志們參觀院新址辦公環境、職工娛樂設施、院落布置等。此舉一方面引導職工憶當年、心懷感恩,另一方面引導職工不忘初心、奮力前行。
        職工是企業的主人、是企業文化的主體,是企業發展的核心力量,現代院將“以人為本”的理念貫穿企業文化建設,成效顯著。
    干部隊伍擔當作為,助推企業高質量發展
        習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上強調,本次主題教育的根本任務是深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想,錘煉忠誠干凈擔當的政治品格?,F代院也正是擁有一支忠誠干凈擔當的干部隊伍,敢于擔當、積極作為,為現代院發展把穩方向。談到如何推動現代院高質量發展,現代院黨委書記齊建文表示:“一個企業發展的好不好,班子團結很重要,只有班子團結一心圍繞中心、服務大局,敢于擔當、積極作為,才能帶領職工共同推動企業發展。”
        現代院深刻認識到“干部不僅要有擔當的寬肩膀,還得有成事的真本領”,領導班子在團結一致為企業謀求發展的同時,積極強化自我修煉、涵養道德操守。據齊建文同志介紹,現代院堅持每年開展警示教育已有近20年,她表示,只有加強引導干部職工始終守牢思想防線,真正把清正廉潔持之為明鏡、內化為修養、升華為信條,從思想上修好“隔離帶”、筑牢“防火墻”,才能為企業高質量發展做好保障。
        近年來,現代院持續加強企業文化建設,穩步推進干部隊伍建設初見成效,本次浐灞新址的建設搬遷工作之所以如此快速、高效地完成也得益于企業文化積淀下形成的“現代院”速度?,F代院將以此為契機,在新時代堅定信念、保持定力,建設工程設計、生態環境全產業鏈,推進工程總承包和施工總承包,在新的軟硬件平臺上為客戶提供高質量的產品和服務,在事業發展的新征程上奮力奔跑,努力將現代院打造成為國內知名的百年企業。

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